Оплата услуг домашнего персонала

Прайс-лист является ориентиром в расценках на услуги домашнего персонала. Работа в семье, не может оцениваться без нюансов заказа. Каждый заказ уникален, и даже если позиция по 8 часов в день, 5 дней в неделю с двумя выходными, является наиболее востребованной, нет похожих вакансии по требованиям к кандидату, по условиям работы и по обязанностям работника. Например, одна семья хочет, чтобы к ним пришла сотрудница с педагогическим образованием, с опытом работы в семьях и в возрасте до 50 лет - сегодня меньше чем за 100 руб. в час очень трудно будет найти хорошего работника. А если на эту же занятость можно рассматривать претендента без опыта работы, но с профильным образованием, можно вести разговор от 80 руб. в час.

Главное знать, что если оклад работника за месяц составляет меньше 15 000 руб., то поиски кандидатов существенно осложнятся.

Также на оплату труда работнику влияет и возлагаемые на него обязанностей: на одной вакансии няня не выполняет хозяйственной нагрузки, и здесь можно говорить о ее функциях как воспитателя, которая должна заниматься уходом за ребенком и его развитием, обеспечивать все то, что непосредственно касается ребенка, а на другой вакансии надо будет и приготовить на всю семью, и убрать квартиру, пусть по мере возможности и т.д. В этом случае лучше сразу рассматривать повышенную ставку при оплате ее труда, чтобы в последствии не столкнуться с заменой и/или уходом няни из семьи, когда вы все к ней привыкнете.

Рекомендуем, при расчете заработной платы работника, поговорить с претендентом, после одобрения его кандидатуры и выяснить ожидаемую работником сумму в месяц.

Что же касается неполной занятости сотрудника, то здесь действует такое же правило. Хотя, формально, ставка няни на частичную занятость выше, чем на полный рабочий день, тут основным является, все равно, сумма в месяц, которую она будет получать. Главное, надо понимать, что если Вы не готовы оплачивать работнику оклад за месяц, при его частичной занятости, например, 2-3 раза в неделю или вторая половина дня, то женщина, скорее всего, будет рассматривать вашу вакансию как подработку и не исключены минусы такого взаимодействия. Например, если Вам срочно понадобится сотрудница не в ее рабочие часы или на полный день на время болезни ребенка или еще по каким-то причинам, то, работая еще где-то, она не сможет выйти к Вам. Значит, в этом случае, у Вас должны быть помощники, которые будут всегда наготове. Если же такие лица отсутствуют, и вопрос поиска няни все-таки актуален - необходимо найти женщину, проживающую рядом, и которая не хочет работать полный рабочий день. Лучше, если она не является единственной работающей в своей семье и не против работать сверхурочно при необходимости за дополнительную плату. И это будет ВАША няня. В агентстве подавляющее большинство соискателей рассматривают для себя полную занятость.